KAJIAN PERUSAHAAN INDUSTRI DI ERA DIGITAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP TENAGA KERJA

Abstract

Kemajuan dan peningkatan pembangunan nasional pada umumnya serta perkembangan kegiatan ekonomi pada khususnya di era digitalisasi mengharuskan perusahaan-perusahaan mengadaptasi dirinya, sehingga diperlukan adanya legalitas perusahaan. Legalitas perusahaan merupakan sumber informasi resmi bagi semua pihak yang berkepentingan. Legalitas badan usaha baik badan usaha konvensional maupun badan usaha yang berbasis digital adalah unsur penting, karena legalitas perusahaan adalah jati diri yang melegalkan badan usaha sehingga badan usaha tersebut diakui oleh masyarakat. Kemajuan teknologi telah memberikan kontribusi terhadap kesejahteraan manusia, tetapi peningkatan teknologi tersebut memiliki dampak negatif dan positif terhadap pekerjaan. Pada saat teknologi mengambil alih, terdapat beberapa pekerjaan yang hilang sehingga pekerja mau tidak mau harus meningkatkan keterampilan baru supaya tetap eksis di pasar kerja. Dalam beberapa kasus, teknologi secara langsung menggantikan pekerja, tetapi pada kasus lain teknologi bahkan memperkuat sumber daya manusia. Terhadap Tenaga Kerja, perkembangan Industri 4.0 memberikan dampak yang signifikan. Pabrik-pabrik pintar nyaris tidak memerlukan tenaga manusia, kecuali sedikit tenaga kerja yang sangat terampil. Permasalahan yang akan dikaji dalam artikel ini adalah bagaimana legalitas perusahaan industri di era digital dan dampak perusahaan industri di era digital terhadap tenaga kerja. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dengan bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana legalitas perusahaan industri di era digital dan bagaimana dampak perusahaan industri di era digital terhadap tenaga kerja.